經濟寒冬,普通人如何逆襲?

2020-02-02 16:08 | 來源:未知

經濟寒冬,普通人如何逆襲?

有人說,“10年一次,逢8必現”的危機終于如約而至,很多人都被籠罩在一層焦慮或恐慌的迷霧當中。

我們大多數人都是長相平凡、學歷平凡、家境平凡的普通人。轉發錦鯉的玄學策略沒有用,又氪不起金,與其羨慕別人躺贏的人生,不如提早了解經濟形勢,然后腳踏實地的生活。

OK貸分享財蜜@Jimmy菜芽的思考,希望給大家一些啟發。

 

OK貸:經濟寒冬,普通人如何逆襲?

 

不知道大家感受到經濟寒冬沒有,我感受挺明顯的,去年熱門的新疆西藏基建,百分之八九十的PPP項目都停了,企業融不到資,不得不停。

而原本政府出資的項目也停了,重新做成PPP來招標。

還有的項目已經完工好幾年,沒錢付工程款,甚至連履約保證金都不能退還,收款特別艱難。

對資本不夠雄厚的企業來說,融資環境特別艱難,千難萬苦融下來了,放貸的時候只放一半,留一半觀察環境。

我身邊也有這樣的例子:我的單位被迫收購一個企業,原因是這個企業當初融資的擔保是我們單位,現在這個企業還不起貸款,作為擔保人有償債的義務,單位出于某些考慮選擇收購這個企業。這個企業也是省屬企業,并不算小公司。

收不到錢,融不到資,對企業來說已經夠艱難,更艱難的是政策。民營企業為了節約成本,會鉆政府監管不力的漏洞,很大一部分民營企業給員工購買的社保是按照最低基數在買。

在社保改革之后,這一部分人的社保都要足額繳納,而足額繳納社保企業的人力成本至少上漲30%(這個數據是以我們單位現狀測算的,不具有普遍的代表性)。

企業為了生存,必須轉型,從勞動密集型企業轉變為技術密集型企業,而這個轉型意味著裁員或者降薪。

說到這里, 才是重點。你做好了裁員或者降薪的準備了嗎?最壞的結果,公司經營不善倒閉,你又怎么辦呢?

對于這種情況,民間盛行兩個辦法。

第一個辦法:玄學

本年度,歐洲人本歐大概非楊超越莫屬了,就算是車禍現場的唱歌和廣播體操一樣的舞蹈,依然能逆天改命,憑什么?憑超越妹妹就是歐洲人本歐,轉發這個妹妹,沒有過不了的坎,保你事事順利。

此外,最近,我們都被朋友圈的“錦鯉信奉者”、微博的“求轉運黨”包圍了。當所有人都在轉發錦鯉,想成為“人中錦鯉”時,錦鯉卻不知道自己背負了這么多愿望。

第二個辦法,氪金改命。

超越妹妹的CP霸總思聰最近又雙叒叕上熱搜了,這次不是因為懟超越,是因為他作為職業電競選手正式出道了。比賽當天,思聰以一波看不懂的走位和吐血的操作,在隊友的帶領下,贏得了比賽。賽后北京時間2018年8月19日15:10分,IG.WXZ王思聰選手宣布退役,創造了LPL職業選手退役年齡記錄。在他輝煌而短暫的職業生涯里,至今保持著百分百勝率未嘗一敗。

服氣不服氣?可見游戲氪金真的可以改命。

當然,以上純屬扯淡,不作為投(ren)資(sheng)建議。

一、作為一個普通人,經濟寒冬中拿什么養活自己?

首先:思考你的公司能扛過這波危機嗎?你們是勞動密集型企業嗎?你們的業務會因此受影響嗎?如果不受影響,那么好好工作,別被老板挑出錯,失去安身立命的飯碗。

同時,做好投資理財規劃,多給自己留點現金,別傻兮兮的這個時候加杠桿加負債。

其次:假如你的公司不幸就是要被淘汰的那種,請盡快找下家,要么跳槽到不受影響的行業,要么跳槽到可以扛過這波危機的同行業發展較好的公司。

最后:保持學習,應對逆境的最靠譜的辦法。該吃苦的年紀,就不要只想著安逸。一旦你選擇了暫時的輕松,未來的結果就一定不會讓你輕松。到那時,你若才開始奮起直追,即便還有余力,但付出的代價只怕會是現在的數十倍。

二、具體說說什么樣的人,在這一波裁員風波下很危險。

第一部分,先裁無證人員

很多行業要求持證上崗,但實際工作中,有很多人員是一直沒有考取相關證書的。有的人是滿足于當前無證人員的工資,有的人是考不過。如果是前者,說明沒有進取心,企業在面臨生存挑戰的時候,當然更喜歡有進取心的員工。如果是后者,說明這個人的專業能力、學習能力都有問題。很現實,企業優先選擇淘汰的對象就是能力不行的人。

第二部分,學歷低

這個也跟企業轉型有關,不需要那么多低學歷的結構的人員。

很多服務行業都在從勞動密集型到技術密集型轉型,技術密集型企業的人員結構里面,當然是高學歷占比要高。別說學歷不重要了,這就是例子。

以前我們單位招聘門檻是本科,現在提升門檻了,要985/211,管理崗位是985/211碩士。一個普通的民營企業,要求已經如此高了。難道還不能說明學歷的重要性?

第三部分,工作沒有主動性

是不是覺得自己按部就班,領導安排什么就做什么很安全?錯了!這種行為領導會定義為,工作沒有主動性。

什么叫主動工作,就是你得發現問題,解決問題,而不是靠領導來安排任務,你得自己主動找事兒做。

第四部分,合同到期擇優續簽

OK貸認為這部分人是最冤枉的,但能理解企業的選擇,裁這部分人是負面影響最小的。本來有一部分人,雖然沒有特別優秀,但以上三條都能勉強躲過,不巧合同到期了,所以說是最冤枉。

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